打從我大學要畢業準備就業的時候
新聞媒體就不斷充斥著七年級生多麼不堪用的報導
到了今天還是如此
看到這篇報導實在讓我厭惡到了極點

「慣寶寶」大學生 業界嘆難用


如果周遭有朋友在竹科工作的
不妨問一下他們的工時有多長
這些企業主打造出來的工作環境實在很糟糕
但台灣人還不是非常耐操的繼續做下去
常常有新聞說台灣人的工時長,在世界數一數二
我不知道這些老闆到底還想要抱怨什麼
而且因為不停的有這些新聞
我知道很多人為了不讓人視為草莓族
再不合理的要求都咬牙撐下去了
很多人年紀輕輕為了工作弄壞身體
大老闆們看到了嗎?
在嫌棄「現在的年輕人」不像以前耐操之前
「現在的老闆」有沒有盡到過去被社會期望的照顧義務?
賺了錢也不調薪,台灣大學生起薪在亞洲數一數二低
要是賠了錢也不檢討自己,就把風險轉嫁給員工,看是要減薪、還是放無薪假
更可惡的是其實很多企業在金融風暴根本沒有受到波及,也硬要裁員
好不容易通過一個法案讓員工可以請安胎假
居然連新聞媒體也異口同聲的表示反對,說會影響經濟發展
難道員工必須要好用耐操到連流產的危險都不顧,賣命工作才是好員工嗎?

盧總經理
不要只描述你看到的被慣壞的小孩
說說看你們公司工程師工作的狀況、你期望他們做什麼
然後我們大家一起來評論合不合理如何?
麻煩你自己看一下你的言論
從頭到尾都是抱怨
抱怨年輕大學生不好用
抱怨學校沒幫你們把員工訓練好
抱怨政府
我覺得你才是被慣壞的寶寶
只會抱怨
什麼事情都要別人幫你做好
這樣也算是經理人?
想要人才,你就必須付出足夠的投資
這是很簡單的道理
如果你不懂的話
那你的公司永遠也不會有人才的




p.s. 前陣子聽猴子說他同事的事
整個人心情很低落
偏偏又看到這種莫名其妙的新聞
所以這是一篇爆發文
請大家忍耐一下
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小羊兒實業

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